在“雙童”，很多員工都是從基層員工做起，慢慢成長為一個個優(yōu)秀的管理者。他們通過努力，一步一個腳印，奮斗在自身的工作崗位上。
一車間主任吳杰就是很好的例子，在“雙童”16年，從基層員工一步步成長為中層管理者。今天，吸管妞就和大家來說說他的故事。
1 2002年2月初遇“雙童”
2002年2月，22歲的吳杰經(jīng)妹妹介紹來到“雙童”，因此與“雙童”結(jié)緣。剛來的時候在二車間從事理管的工作。干了一年的理管工后，2003年8月，吳杰又接觸了加管的工作，一干又是一年。
2 2004年年初，自學(xué)電腦接觸統(tǒng)計一職
“我初中畢業(yè)，16歲就出來闖蕩，去過工地，干過勞力，我清楚地明白只有多學(xué)多改變才能更好地成長。” 當(dāng)時，有一個會電腦的老鄉(xiāng)，吳杰就向他學(xué)習(xí)，接觸了電腦自學(xué)了五筆。當(dāng)統(tǒng)計一職出現(xiàn)空缺時，會電腦的吳杰也比別人多了更多的機會成為統(tǒng)計員，學(xué)到了在吸管崗位上學(xué)不到的內(nèi)容。
3 五年吸管班長，三年口杯主任，厚積薄發(fā)，晉升一車間主任
2004年8月，工作認真努力的吳杰成了吸管班長，班長的職位一干就是五年，五年的班長之路讓他對吸管崗位也越來越熟悉。
可就在2010年，他被轉(zhuǎn)任為口杯主任。對口杯沒有過多接觸的吳杰來說，這無疑是很大的考驗。但當(dāng)時的吳杰并沒有氣餒，他說：“我當(dāng)時總往車間跑，向基層員工學(xué)習(xí)，多多關(guān)注車間細節(jié)，轉(zhuǎn)變好心態(tài)，后來也慢慢地步入了正軌”。正是這樣踏實肯干，堅持不懈的精神，在2013年年初，藝術(shù)吸管和口杯合并成一車間時，擁有吸管和口杯工作經(jīng)驗的吳杰被提升為一車間主任。
4 十五年成長，一家四口安家“雙童”
事業(yè)蒸蒸日上的同時，吳杰還有一個幸福的小家庭。2009年，吳杰把老婆呂二燕也接來了“雙童”，在藝術(shù)吸管崗位工作。2012年，由于要照顧孩子，老婆呂二燕辭去了工作在家相夫教子。同年，吳杰又喜得一子，一家四口住在公司安排的行政套房內(nèi)，一家子真正把家安在了“雙童”。
2015年中高層黃山旅游（左一）
從孤身一人來義烏闖蕩，到一家四口安家“雙童”。談話間，吳杰總說：“在‘雙童’十六年，感謝公司提供了平臺讓我一步步成長。” 16年時間眨眼即過，從一個年輕小伙成長為中層管理者，“雙童”見證了吳杰十六年的成長！
