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雙童三十周年專輯 | 探尋@雙童 優(yōu)秀老員工成長(zhǎng)故事,向每一位陪伴企業(yè)發(fā)展的奮斗者致敬!
時(shí)間:2024-10-14    來(lái)源:文宣科     閱讀1814次   


吸管妞導(dǎo)讀


時(shí)光荏苒, 三十載光陰如梭!悄然間,雙童已迎來(lái)了它的三十華誕。在這里有著這樣一群人,他們歷經(jīng)歲月的淬煉,一路陪伴雙童幾十載春秋,心甘情愿將人生美好的年華奉獻(xiàn)給雙童,并親身參與了雙童從初步嘗試到飛速發(fā)展的每一個(gè)成長(zhǎng)與變革的階段。


在這個(gè)意義非凡、充滿溫情的慶典時(shí)刻,我們特別邀請(qǐng)了數(shù)位員工代表,請(qǐng)他們走上臺(tái)前,與我們共同回味那些與雙童共度的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,分享他們?cè)陔p童這片沃土上的成長(zhǎng)與收獲。讓我們用心去感受他們內(nèi)心的波瀾與感動(dòng),一同見(jiàn)證這份深情厚誼的珍貴與美好。




雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)總經(jīng)理 李二橋

從普工到“吸管王國(guó)CEO”


時(shí)間是最好的書寫者,歲月是最好的見(jiàn)證人。生活不會(huì)辜負(fù)每一分堅(jiān)持和努力,時(shí)光不會(huì)怠慢每一個(gè)勇敢而執(zhí)著的人。守得住初心、耐得住寂寞、扛得住壓力,這樣的人必定大有可為。

雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)總經(jīng)理李二橋就是這樣一位關(guān)鍵人物,他一路穩(wěn)扎穩(wěn)打,不浮躁,不冒進(jìn),與創(chuàng)始人默契配合,帶領(lǐng)雙童穿越一個(gè)個(gè)發(fā)展周期,登上一個(gè)個(gè)企業(yè)新高度!


三十周年慶典儀式上
雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)總經(jīng)理李二橋上臺(tái)分享

在慶典上,他分享了自己從一個(gè)樸實(shí)的農(nóng)村青年蛻變?yōu)槿蛭苄袠I(yè)領(lǐng)軍人物的人生旅程:


2001年9月初,我踏上了義烏這片熱土,懷揣著對(duì)未來(lái)的憧憬與夢(mèng)想。歷經(jīng)數(shù)月的尋找與等待,終于在2002年2月加入雙童。2003年,公司租用新廠房,增設(shè)設(shè)備,員工增至百余名。那時(shí)得益于我之前學(xué)習(xí)的電腦技能,很快得到了提拔。2005年,公司搬遷,管理日益規(guī)范。擔(dān)任質(zhì)檢部主任首月,我經(jīng)歷了人生的寶貴一課,之后刻苦學(xué)習(xí),開(kāi)始構(gòu)建系統(tǒng)化思維和管理框架。


從普通操作工到質(zhì)檢部主任(2002-2007)


2011年,我有幸成為總經(jīng)理助理,得以近距離觀察和學(xué)習(xí)樓總的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。他的精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)思維、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃以及結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,對(duì)我產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。這段經(jīng)歷讓我更加明白了作為一名管理者的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。


然而,隨著時(shí)代的發(fā)展,雙童也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。2015年,我正式被聘為雙童總經(jīng)理,當(dāng)時(shí)公司面臨著持續(xù)增長(zhǎng)受限、成本巨幅提升、產(chǎn)業(yè)政策波動(dòng)以及優(yōu)秀人才流失等問(wèn)題。那時(shí)的我深刻意識(shí)到,作為管理者,我需要從下往上打,勇于放棄自己所擅長(zhǎng)的工作向經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)變。


2015年,李二橋被聘為雙童吸管總經(jīng)理


到了2018年,我開(kāi)始思考如何讓更多人像自己一樣獲得升遷成長(zhǎng)的通道。我逐漸明白,從“要我干”到“我要干”轉(zhuǎn)變的重要性。同時(shí),我也學(xué)會(huì)了如何讓自己的思維更加開(kāi)闊,不再局限于自己的職位和立場(chǎng)。

2022年,我開(kāi)啟了跨界轉(zhuǎn)型之路,從總經(jīng)理轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸v師”。2023年,我榮任創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)總經(jīng)理。在這個(gè)新角色中,我更加深刻地理解了“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”這一原則的重要性。同時(shí),我也明白了“雞蛋從內(nèi)打破是新生,從外打破是食物”的道理,只有主動(dòng)求變,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。


雙童創(chuàng)業(yè)體代表 周上

從吸管妞到“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者


在眾多創(chuàng)業(yè)板塊中,雙童第五創(chuàng)業(yè)體的雙童商學(xué)院可以說(shuō)是最靚麗的一個(gè),其總經(jīng)理周上,從文宣科長(zhǎng)(第一代吸管妞)華麗轉(zhuǎn)身,成為了一名杰出的創(chuàng)業(yè)者。自2021年起,僅用短短三年時(shí)間,她便再次締造了一個(gè)雙童!


三十周年慶典儀式上
雙童創(chuàng)業(yè)體代表周上上臺(tái)分享
從文宣科長(zhǎng)成長(zhǎng)為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的雙童商學(xué)院院長(zhǎng)

作為2020年踏上創(chuàng)業(yè)之路的小老板,并在樓總的悉心孵化下成長(zhǎng)至今,已步入第五個(gè)年頭?,F(xiàn)在,周總將圍繞“五個(gè)一工程”為我們帶來(lái)精煉的分享:

  • 一通電話,改變了我的一生當(dāng)時(shí)樓總接到的一通電話,引領(lǐng)我踏上創(chuàng)業(yè)征途。起初,挑戰(zhàn)重重,每天早上起來(lái),我都在想,我的團(tuán)隊(duì)是不是要解散了,這個(gè)月的工資怎么發(fā)。那一年,對(duì)我而言,既是煎熬也是轉(zhuǎn)機(jī)。


  • 一個(gè)小辦公室,商學(xué)院開(kāi)始啟航:在這片創(chuàng)業(yè)的熱土上,義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院的雙童商學(xué)院悄然誕生。那時(shí),我身兼數(shù)職,哪里需要就出現(xiàn)在哪里。我懷揣著夢(mèng)想,希望打造出一個(gè)屬于義烏人家門口的商學(xué)院。

  • 一條抖音私信,打開(kāi)了商學(xué)院的星辰大海運(yùn)營(yíng)樓總抖音號(hào)期間,一條私信帶來(lái)了官方合作的契機(jī)。經(jīng)過(guò)一年的努力,樓總的個(gè)人品牌廣受認(rèn)可,全網(wǎng)粉絲突破四五百萬(wàn)。這份被需要的責(zé)任感,驅(qū)使我以行動(dòng)回饋,確保每位學(xué)員都能滿載而歸。

  • 一次北京之行,讓我心潮澎湃在創(chuàng)業(yè)教育品牌沙龍上,我深刻體會(huì)到培訓(xùn)市場(chǎng)的巨大潛力。明確客戶定位后,我們著手研發(fā)課程、培養(yǎng)講師、提供企業(yè)服務(wù),并拓展至國(guó)際市場(chǎng),走出了一條特色鮮明的創(chuàng)業(yè)教育之路。

  • 一個(gè)隱形冠軍的夢(mèng)想,吸引了一群人的聚光成塔:自2024年起,我們逐步嘗試了樓仲平隱形冠軍思享薈的產(chǎn)品。各行各業(yè)的創(chuàng)始人們,在雙童的場(chǎng)域里相互學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng),匯聚成推動(dòng)中國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。



雙童日用品生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)理 張舍姣

從打工妹到“產(chǎn)計(jì)劃主管


值此盛典,我們也邀請(qǐng)到了一位與雙童風(fēng)雨同行了26年的老員工張舍姣上臺(tái)分享,從1998年加入雙童,完成了從車間一線工人到雙童日用品生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)理的蛻變,漫長(zhǎng)的26年是這樣的一段心路歷程:


雙童三十周年慶典儀式上,員工代表張舍姣上臺(tái)分享


1998年,剛滿18歲的我跟著舅媽來(lái)到義烏。當(dāng)被帶到老板面前時(shí),老板覺(jué)得我個(gè)子小,認(rèn)為我干不了這個(gè)活,安排我在包裝車間試用一段時(shí)間。為了這份來(lái)之不易的工作,硬是每天晚上加班加點(diǎn),把工作做得非常出色。

果然,三個(gè)月后,老板把調(diào)到了成型車間,親自給修機(jī)器。后來(lái),又成為了加管工,由于工作優(yōu)異,領(lǐng)導(dǎo)提拔我做了班長(zhǎng)。結(jié)婚生子后,回到公司又相繼做了質(zhì)檢員、終檢員等工作。

2008年,被提升為生產(chǎn)計(jì)劃主管,這一干就干到了現(xiàn)在。面對(duì)雙童“小客戶原則”下的定制化生產(chǎn)挑戰(zhàn),我深知責(zé)任重大,逐漸明白了如何致力于協(xié)調(diào)生產(chǎn)訂單、優(yōu)化庫(kù)存、應(yīng)對(duì)緊急訂單,掌握了品質(zhì)與效率的平衡之道。

張舍姣在“雙童”的幸福一家人


雙童不僅是我職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái),更是溫暖的家。2007年,把孩子接到義烏上學(xué),一家人住在廠里。在老板的不懈努力下,的孩子得以轉(zhuǎn)入公辦學(xué)校,減輕了家庭負(fù)擔(dān)。隨著公司的發(fā)展,福利政策日益豐富。2016年,依靠公司的購(gòu)房援助政策,在義烏購(gòu)得了心儀的房子。

最后,代表數(shù)百位雙童員工,向樓總及公司表達(dá)由衷的感謝。感謝雙童“以人為本”的企業(yè)文化,讓每一位雙童人在奮斗中找到了歸屬感與幸福感。


雙童日用品品管部經(jīng)理 陳學(xué)森

從一線員工到全球“吸管專家”


自2008年加入雙童,16年的時(shí)間陳學(xué)森真正做到了對(duì)一根吸管如切如磋,如琢如磨。現(xiàn)在的他作為雙童日用品的首席質(zhì)量官,對(duì)每件出廠產(chǎn)品質(zhì)量都保持著幾近“苛求”的標(biāo)準(zhǔn),為雙童品牌的口碑保駕護(hù)航!


雙童三十周年慶典儀式上,員工代表陳學(xué)森上臺(tái)分享

陳學(xué)森在實(shí)驗(yàn)室對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)


在慶典儀式上,品管部經(jīng)理陳學(xué)森深感榮幸,作為員工代表站上這個(gè)榮耀與激動(dòng)并存的舞臺(tái),借此寶貴機(jī)會(huì),從以下三個(gè)方面分享了自己的工作歷程與深刻感悟:

  • 平臺(tái)優(yōu)勢(shì)顯著、人際關(guān)系和諧:公司規(guī)模不大,但平臺(tái)卓越,榮獲國(guó)家級(jí)綠色工廠、中國(guó)馳名商標(biāo)等榮譽(yù),并主導(dǎo)制定了吸管行業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)平臺(tái)上,讓員工接觸前沿技術(shù),找到個(gè)人舞臺(tái)。人際關(guān)系簡(jiǎn)單,沒(méi)有辦公室政治,同事間相互尊重、支持,共享快樂(lè)與憂愁。

  • 持續(xù)的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng):當(dāng)我初入職場(chǎng)雖為車間普工,但仍不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)、工藝及管理技能,歷經(jīng)多個(gè)工種,為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)??偨?jīng)理李總以朋友的身份鼓勵(lì)繼續(xù)學(xué)習(xí)。盡管曾心存抵觸,最終還是克服惰性,完成學(xué)業(yè),并參與了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定,培養(yǎng)了國(guó)際化思維方式。

  • 責(zé)任與擔(dān)當(dāng):從普通員工到品管部經(jīng)理,我深感責(zé)任重大。2015年一起客訴事件讓意識(shí)到細(xì)節(jié)的重要性。吸管雖小,但關(guān)乎消費(fèi)者健康與企業(yè)聲譽(yù)。此后,更加堅(jiān)信只有深植品質(zhì)與責(zé)任精神于日常工作中,才能贏得客戶信賴,在市場(chǎng)中立于不敗之地。

感恩有你 共歷風(fēng)雨


三十年風(fēng)雨同舟,青春熱血,沒(méi)有雙童新老員工的創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)、刻苦實(shí)干,就沒(méi)有雙童今天的欣欣向榮、蓬勃發(fā)展。接下來(lái),讓我們跟隨一張張照片,喚醒我們心靈深處的雙童記憶,共同見(jiàn)證員工與公司的成長(zhǎng)。






最后,讓我們向一直為雙童傾心奉獻(xiàn)的的員工致以最崇高的敬意!你們默默無(wú)聞,卻用行動(dòng)在無(wú)聲之處鑄就了無(wú)數(shù)動(dòng)人的瞬間,心中滿載感激——感恩有你們,一路同行!






 
 
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