吸管妞導(dǎo)讀
400期，我們一路同行
回顧往期
2013年的10月28日，“雙童”舉辦了第1期學(xué)習(xí)會，主題為解放思想，從心開始。也是從這一期學(xué)習(xí)會開始，“雙童”開始了鐵打雷不動的學(xué)習(xí)會！那時候的講師都是“雙童”企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才！
“雙童”第1期學(xué)習(xí)會
2013年的11月25日，“雙童”第5期學(xué)習(xí)會，第一次嘗試在學(xué)習(xí)會上加入互動游戲，一部分同學(xué)們被“懲罰”，現(xiàn)場做了俯臥撐，這樣看是不是很壯觀呀？
“雙童”第5期學(xué)習(xí)會
“雙童”第45期學(xué)習(xí)會，第一次邀請了外部講師小昭來給大家講課。課堂上樓總還做了一個即興小品。通過這樣一種即興表演的方式，不僅能夠讓大家更清楚明了地學(xué)習(xí)到知識，現(xiàn)場氛圍也變得熱鬧非凡。
“雙童”第45期學(xué)習(xí)會
2015年開工后的首次學(xué)習(xí)會，也是第56期學(xué)習(xí)會，吸管妞將紅包搬進了學(xué)習(xí)會課堂。也是這一年的春節(jié)，微信紅包開始走紅，“雙童”的當(dāng)家人樓總也把微信紅包帶入課堂，大家通過微信互動學(xué)習(xí)，微信紅包也更加方便講師和大家的激勵與互動。
“雙童”第62期學(xué)習(xí)會
從第88期學(xué)習(xí)會開始，每個月月底，“雙童”都會根據(jù)積分榜上的總分選出優(yōu)秀學(xué)習(xí)班組，為他們精心挑選一些小禮物，以示鼓勵和嘉獎。
優(yōu)秀班組們拿獎中
2016年5月5日，“雙童”第130期學(xué)習(xí)會游戲形式越來越豐富，當(dāng)家人樓總參與游戲輸了，還在課堂上走起了模特步！
2021年4月1日，“雙童”攜手混沌大學(xué)義烏中心，共同創(chuàng)建了員工學(xué)習(xí)會新形式讓150位行政員工全部上大學(xué)。作為團報企業(yè)，混沌義烏會組建線上學(xué)習(xí)群，每月會在群內(nèi)發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)，督促同學(xué)們學(xué)習(xí)打卡，并和企業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人共同評選出優(yōu)秀作業(yè)，并給予學(xué)分獎勵。
機制改革
伴隨著學(xué)習(xí)會的發(fā)展，“雙童”人持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷迭代，學(xué)習(xí)會機制也隨之不斷的改革和創(chuàng)新。2015年，“雙童”最早的《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》，共14頁，多達7000字，詳盡地介紹了學(xué)習(xí)會開展所有注意事項。而這一制度前前后后修改了十遍不止……
“雙童”還成立了專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行統(tǒng)籌策劃，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和團隊建設(shè)需要制訂出《季度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃表》
八年來，“雙童”人一直在尋找適合自己的成長道路。從優(yōu)秀班組積分激勵制度；購買書籍免費發(fā)放，為同學(xué)們講解書籍；制作《社會案例學(xué)習(xí)》、《每日一則》、《以小博大》、《雙童經(jīng)營哲學(xué)》企業(yè)文化叢書，作為學(xué)習(xí)教材傳授課程；到如今，“雙童”聯(lián)合學(xué)習(xí)平臺為同學(xué)們認知升維打開新通道！
學(xué)習(xí)會機制小組討論
吸管妞總結(jié)
在本期學(xué)習(xí)會的最后，“雙童”董事長樓仲平以互動問答形式，為現(xiàn)場的同學(xué)們解答了一個月學(xué)習(xí)中所遇到的諸多疑惑。同時樓仲平也希望“雙童”人能夠打破從眾效應(yīng)帶來的負面影響，以批判性的思維不斷前行?！半p童”也將繼續(xù)打造學(xué)習(xí)型組織，為員工的成長提供更廣袤的平臺！400期僅僅只是一個開始，我們依然在路上！
樓仲平互動分享中
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