吸管妞導(dǎo)讀
有些人20歲就老了，有些人80歲卻依然年輕……
在自然規(guī)律下，隨著年齡的不斷增長(zhǎng)，人類的認(rèn)知能力會(huì)逐漸遞減步入中老年階段。任何一個(gè)人，任何一個(gè)組織都會(huì)經(jīng)歷這樣的過(guò)程，如果你把自己封閉起來(lái)，你的內(nèi)部一定是從有序到無(wú)序，最終逐漸失去活力走向“死亡”。
如果逆轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象呢？如何打破自己認(rèn)知能力的隱含假設(shè)，實(shí)現(xiàn)“逆生長(zhǎng)”?今天，吸管妞將和大家分享樓仲平所理解的人類認(rèn)知的“依存代償原理”思維模型，快來(lái)看看吧！
戳視頻：
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樓仲平所理解的人類認(rèn)知的“依存代償原理”思維模型：
在該模型中，我們能夠看到人類從幼少年階段開始，經(jīng)過(guò)青年階段，到達(dá)中年階段，這期間的成長(zhǎng)過(guò)程中，人類的認(rèn)知水平隨著年齡增長(zhǎng)而不斷提升，并在中年階段到達(dá)巔峰期。
但是，隨著年齡的不斷增長(zhǎng)，人類逐步進(jìn)入到中老年階段和老年階段，在這個(gè)過(guò)程中，人類的認(rèn)知能力開始自然遞減，最終回到幼少年時(shí)期的認(rèn)知能力。
在這個(gè)過(guò)程中，如果人類想要改變這一自然的“墮變規(guī)律”，就必然需要通過(guò)“代償干預(yù)”，對(duì)自身進(jìn)行不斷地調(diào)整和干預(yù)，從而讓認(rèn)知能力從“下墮”走向“上揚(yáng)”，讓能力代償持續(xù)增量！
通過(guò)該模型，我們可以得出：由于人性的弱點(diǎn)就是隨年齡增長(zhǎng)或資歷的增長(zhǎng)，其意志力就會(huì)下降、知識(shí)技能會(huì)逐步退化、認(rèn)知能力會(huì)逐漸老化。
在巨變時(shí)代下，成長(zhǎng)就需要克服人性弱點(diǎn)，不斷地突破自己的邊界，突破思維的遮蔽，通過(guò)自我反省、自我突破，形成終生學(xué)習(xí)、獲得持續(xù)成長(zhǎng)，從而改變認(rèn)知“自然遞減”的自然規(guī)律。
例如：近些年來(lái)，樓仲平努力向知識(shí)界和學(xué)術(shù)界靠攏，從而獲得經(jīng)驗(yàn)之外的知識(shí)，看到感官之外的原理和邏輯。近兩年，樓仲平又加入了混沌大學(xué)開啟“第三次知識(shí)重構(gòu)”，持續(xù)學(xué)習(xí)，重新認(rèn)知，不斷迭代。
正是對(duì)自我認(rèn)知的不斷代償干預(yù)，樓仲平才能永遠(yuǎn)保持“25歲”，不斷與年輕人發(fā)生鏈接，迎合這個(gè)高速變化的時(shí)代！
實(shí)際上，在正常情況下，一個(gè)組織和每個(gè)人的本性就是尋求安全感，尋求平穩(wěn)和安逸，尋求自我保護(hù)，不敢把自己的弱點(diǎn)暴露于他人，不愿把自己缺點(diǎn)說(shuō)給別人聽，從而緊緊的把自己封閉，把組織封閉，從而形成惡性循環(huán)并不斷加劇，直至嚴(yán)重后引發(fā)組織系統(tǒng)奔潰！
所以，在巨變時(shí)代下，“沒有所謂的成功模式是可以一成不變的”！實(shí)際上，任何一個(gè)企業(yè)在通過(guò)三五年的發(fā)展周期之后，必然會(huì)陷入自然的惰性并逐漸加劇，如果不及時(shí)干預(yù)和修正，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)持續(xù)性管理混亂，團(tuán)隊(duì)斗志持續(xù)低下、員工激情下降、新陳代謝衰竭，企業(yè)效率下滑，直至引發(fā)企業(yè)走向死亡！
“雙童”也是如此，在自然規(guī)律下會(huì)出現(xiàn)上述狀況。但“雙童”在25年的成長(zhǎng)過(guò)程中，不斷打破自然規(guī)律，通過(guò)一次次變革蛻變進(jìn)行“不斷干預(yù)和修正”，讓團(tuán)隊(duì)認(rèn)知到雙童離“死亡”不遠(yuǎn)了，從而激發(fā)組織和成員思想活力，讓團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知活性上揚(yáng)，從而讓企業(yè)持續(xù)“活下去”！
綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)：人類會(huì)隨著時(shí)間推移慢慢變老，但我們可以通過(guò)代償干預(yù) 、學(xué)習(xí)迭代實(shí)現(xiàn)“逆生長(zhǎng)”。組織也是如此，通過(guò)持續(xù)開放和不斷干預(yù)打破平衡，從而獲得“生”的能力！親，你明白了嗎？
